郑州分行汇聚融合发展新动能
发布时间：2023-12-15
郑州分行党委不断强化政治责任、政治担当，积极推动“党建+业务”深度融合，充分发挥党建工作的政治引领、示范带动作用，为高质量发展提供坚强政治保障。
锚定战略目标，在高质量发展新赛道上“跑起来”。注重发挥党建引领作用，将党建工作与服务地方经济发展结合起来，切实为企业纾困解难，全力提升金融支持实体经济力度。围绕中部地区崛起、黄河流域生态保护和“三个一批”项目建设等重大战略，围绕河南省委省政府培育千亿级产业集群和万亿级产业战略规划，坚持“与时俱进、与市俱进、与省俱进”，走进产业链，了解、服务产业链，持续加大创新，加快结构调整，在产业链中寻找高质量发展新路径，提升服务河南本地经济的水平和能力。常态化推进“行长进万企”工作，动态调整走访企业名单，下沉活动重心，深入重点商圈、工业园区等企业聚集地，精准开展“两问四送”，不断扩大覆盖范围。以黄河流域高质量发展为主题，围绕黄河流域九市一示范区重点产业、重点项目，打造敏捷组织，寻找业务契合点，弘扬黄河文化，助力生态保护、先进制造业发展和基础设施建设激活新功能。
聚焦队伍建设，赋能队伍管理教育工作“再提升”。围绕“四柱一顶”强化队伍管理，奋斗者家园文化机制初步形成。倾力打造郑州分行“干经营是一件很光荣的事”“员工利益无小事”“决不让奋斗者吃亏”“守法合规”的微环境，全面开创“清爽、简单、坦诚”的文化氛围。制定青年人才“聚智聚力”发展战略，出台《郑州分行青年人才聚智聚力培养方案》，《恒丰银行郑州分行骨干员工挂职锻炼实施方案》，建立后备人才库，着眼事业长远发展，常态化抓好年轻干部选拔、培养、管理、使用工作，打造郑州分行“有为才有位”奋斗者家园文化，队伍凝聚力得到提升，干事创业的氛围蔚然成风。持续关注青年员工政治方面成长，干部选拔同条件下优先考虑青年员工，对日常表现较为突出的青年员工鼓励其递交入党申请书，推动“28 周岁以下青年入党一般应从团员中发展”要求落实。
谋划转型发展，在“党建+业务”深度融合的新征程上创造“新成绩”。建机制，谋发展。推动打造业务发展长效机制，成立存款立行、零售进位、中后台作风建设及KPI 督导四个专班，由分管行领导任班长。着眼长期，拟打造“两个工程”，即客群建设“固本”工程及“增结算，做代发”工程。抓实绩，建新功。2023年三季度末，郑州分行经营效益类指标考核系统内排名第4位，较上年提升13位次；EVA实现4.80亿元，考核排名系统内第2位，较上年提升14位次。零售存款方面，11月末零售存款余额10.96亿，存款占比4.12%，较3月末提升0.50个百分点。
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