西安分行以廉洁文化涵养风清气正的政治生态
发布时间：2024-02-28
西安分行党委坚持持之以恒正风肃纪，积极打造清廉金融文化，厚植合规从业理念，涵养新风正气，为高质量发展提供坚强保障。
强化以案促改，厚植合规从业理念。坚持问题导向，组织召开“以案促改”警示教育会议、专题民主生活会，深刻剖析存在问题，提出解决方案。研究制定《恒丰银行西安分行2023年涉刑案件风险专项排查工作方案》，累计排查555人次，对公业务337笔、普惠金融业务340笔、零售业务1875笔。定期对员工违规行为进行汇编整理，印发违规问题典型案例，精心制作《远离“禁令”红线，自律守“规”前行》合规教育案例视频。在门户网站设置“纪检专栏”，对“党纪法规”“廉政要闻”等模块内容更新28篇。严格落实违规问责机制，对各类违规行为进行严肃问责处理。对关键人员和重要岗位人员实行强制轮岗，针对重点领域，常态化开展执纪监督，下发工作提醒函8次。
强化廉洁教育，打造清廉金融文化。以“恒廉·长安”品牌建设为抓手，印发2023年清廉金融文化建设实施细则，统筹部署全年工作开展。打造清廉文化长廊、会议室，丰富廉洁文化阵地。发送廉洁过节提醒，更新廉政档案，通畅举报渠道，织密“监督网”。分行微信公众号推出《恒廉·长安》专题教育栏目100期，持续营造清廉文化氛围。组织员工家属录制清廉金融文化宣传片，推动“清廉行风”和“清廉家风”形成合力。组织党员干部员工赴西安监狱、西安市莲湖区新时代党员政治教育基地、廉政教育基地参观学习。召开集体廉政谈话会议，分行纪委书记与56名干部进行集体廉政谈话。组织辖内各党支部观看警示教育片4次，引导分行干部员工持续筑牢防腐拒变思想防线。
强化作风建设，切实提升工作质效。组织开展形式主义官僚主义问题自查和管理人员工作作风测评，坚决纠治“出工不出力”“出工不出效”的形式主义，“向下推责任”“向上推问题”的官僚主义，让积极向上、担当作为的良好风尚充盈全行。落实落细部门职责，以《重点监管事项工作对接表》《监管发现问题整改工作台账》共118项任务指标为抓手，将落实监管工作要求与推进工作改进提升统筹推动，上下联动协同，逐渐形成纪检部门监督、合规部门评估、责任部门落实的工作机制。开展“大走访大调研大服务大解题”活动，分行党委班子成员带队深入一线体察实情，到政府、客户、同业开展大走访100余次，加强信息交流和沟通联系，推动分行经营管理改革再深入。推行岁享客群试点工作，提升“岁享客群”权益，入选总行第一批“我为发展建新功”优秀案例，获评“年度养老金融服务示范银行”。
鲁公网安备 37060202000322号