南京分行党委深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部党管人才原则，坚持以党建带团建，倡树奋斗者文化，通过“3+3”工作法强化青年人才队伍建设，为推进高质量发展持续注入青春活力和源源动力。分行5名青年员工先后获评江苏金融系统青年岗位能手、江苏金融系统优秀共青团员、山东财贸金融工会五一劳动奖章，4名青年骨干先后获评省级优秀团干部。

坚持“点线面”三体工作法，构建青年培养体系。一是坚持高“点”定位，统筹推进聚合力。南京分行党委坚决扛牢青年队伍培养责任，通过党委会、工作会议对如何培养青年做部署要求，将人才队伍建设工作纳入党建工作考核。制定南京分行“奋斗者”育才计划，实施“阳光助力”工程，统筹实施“向党、向阳、向上”三大行动，为绩优青年员工拓宽发展路径，帮助考核排名靠后员工提升履职素养，续航人才活力、释放人才潜能。今年以来，围绕青年人才培养精心打造“151人才工程”，把解决“燃眉之急”和满足“长远所需”统筹起来，为人才梯队“蓄好水”“育好苗”。二是坚持连“线”贯通，建强队伍增动力。南京分行党委坚持串“点”成“线”，着力打造并持续建强“阳光-成长-成才”链式导师体系，明确党支部书记为“阳光导师”，宣贯党的创新理论，筑牢青年思想根基；所在单位负责人为“成长导师”，帮助青年理清职业发展路径；所在部门业务骨干为“成才导师”，强化青年专业技能和履职能力。以“奋斗者领航计划”为载体，围绕政治素质、业务能力、带队育人等开展专题培训，助推导师在理论学习中提高认识、增强本领。通过召开“阳光助力”工程汇报交流会、党委书记专题授课等方式，帮助导师在思想碰撞中相互启发借鉴，在学习交流中提升责任担当，有效构建“党委统筹谋划、导师严管优育、骨干同向发力”的全链条培养机制。三是坚持“面”上升级，全面激励增活力。为激发青年员工干事创业的激情和热情，通过择优推荐或选拔的方式分类别、分岗位建立了10人左右中层正职、50人左右中层副职的后备干部队伍以及100人左右核心人才队伍。分层制定青蓝计划、青苗计划，通过政治历练、实践锻炼、专业训练等方式，不断提高干部人才队伍的综合能力和业务素养。同时，围绕“强纪律、正作风、提效能、促成长”，制定员工作风效能提升方案，对表现优秀、实绩突出的“成长助推”类员工，通过岗位交流的形式充分拓宽职业发展道路。

打造“学思行”三维工作法，提升青年培养质效。一是在强化“学”上下功夫，聚焦学深悟透，推动学有所用。多年来与江苏省委党校合作，针对青年员工开展“奋斗者淬炼计划”专题班，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、区域经济发展等开展专题培训。创新打造“向阳花”课堂，针对青年干部赋能“领航”能力、重“催熟”，以能力建设为核心，强化责任担当；针对青年骨干涵养“先锋”力量、重“助长”，为青年员工筑牢理想信念注入充沛的阳光雨露。同时，注重引导青年挖掘宣讲素材，精心打磨课件，青年员工牵头打造了《最美的家风》《党旗的历史》《让红色基因绽放时代光芒》等一批精品党课，曾获山东省属企业“我来讲党课”作品一、二、三等奖，总行红歌大赛和微电影大赛一等奖。二是在强化“思”上出实招，聚焦常思常明，助力学有所悟。持续深化学习型组织建设，组织“书香满恒丰”“恒丰青年说”等活动，借助“赋能训练营”“宁萌训练营”等载体，引导青年在学习中结合问题深入思考，将所学知识与工作实际有机结合。建立“向阳花”青年理论学习小组，通过省级媒体平台全网直播专题学习，面向行业系统展示了青年政治理论学习的示范形象和经验做法，线上观看人次超62万，“向阳花”青年理论学习小组也被作为典型小组推荐至山东省国资委。探索“敏捷共创实验室”，致力于打造集思广益的创新型组织，分行“物流网创新服务方案”荣获中央金融团工委“双提升”大赛“金点子”方案。三是在强化“行”上见实效，聚焦实践锻炼，助推知行合一。持续通过“党团突击队”共享平台、“党建带团建”工作机制，引导青年牢牢把握高质量发展这个首要任务，在业务攻坚、机制优化中磨练担当精神，提升综合素质。积极落实总行党委提出的“两个两年”的要求,选派欠缺分支机构、基层一线工作经历的年轻干部到基层交流任职,到一线听“炮火”，鼓励年轻骨干积极参加“解难题、建新功”系列活动，持续加大实体企业信贷投放力度，加快推动普惠金融、先进制造业发展，以实际行动在高质量发展中建功立业。打造“恒有爱”志愿者服务队，发起“小荷包”关爱乡村留守儿童公益计划，成立公益基金，募集善款近30万元，为江苏句容、青海玉树等地10余所学校的留守儿童、困难学童捐赠“小荷包”爱心文具，捐建“恒有爱”爱心图书馆，该项目被评为“江苏省优秀志愿服务项目”“南京市优秀职工志愿服务品牌”，并通过国家知识产权局版权认证。恒丰银行南京分行也先后荣获了“全国五四红旗团委”“全国金融系统抗击新冠肺炎疫情青年志愿服务先进集体”“全国金融系统五四红旗团委”等数十项荣誉。