武汉分行党委紧扣中心任务，坚持守正创新，点面推进相结合，汇聚推动分行高质量发展的强大合力。

做好“六个突出”，持续推进思想政治工作。一是突出队伍建设。配齐党支部意识形态工作者，完善分行网评员队伍，组织专题培训，提升意识形态管理工作能力水平。二是突出阵地建设。创建文化阵地，落成分行企业文化展览室，在分行微信公众号开辟主题教育学习专栏，在知鸟平台上线警示教育学习地图，利用易拉宝、电子屏、微信工作群等持续宣传学习，营造浓厚氛围，三是突出专项整顿。以党支部为单位，组织开展不良政治倾向网络群组清理整顿工作，全体党员、群众对加入的微信群、QQ 群等网络群组进行全面检视盘点，组织全员签订《个人净化网络群组承诺书》。四是突出专项督查。围绕落实意识形态工作责任制、加强意识形态阵地建设、维护网络意识形态安全、加强和改进思想政治工作、群团工作和重大舆情处置、意识形态工作监督检查等6个方面，开展意识形态工作专项监督检查，提出四条建议并督促落实。五是突出荣誉表彰。开展“发现榜样”活动，组织开展“两优一先”评选，表彰优秀共产党员7名、优秀党务工作者7名、先进基层党组织1个，并在四楼荣誉室将优秀典型上墙上榜，围绕先进典型开展广泛宣传，激发广大党员职工学先进、干事业的自觉性。六是突出多维宣传。以开展主题教育为契机，持续加大对外宣传，楚天都市报、新浪、腾讯等权威媒体刊发稿件70余篇。对内在微信公众号开辟学习专栏，在学习强国发表稿件1篇，营造比学赶超浓厚氛围。

坚持“四个特色”，持续推进学习型党组织建设。一是党委带头学。采取“十学联动”学习法，即党委会“第一议题”集中学、党委理论学习中心组研讨学、领导干部读书班深入学、专题党课辅导学、“三会一课”日常学、“每周一课”专题学、红色基地现场学、知鸟平台线上学、微信公众号专栏学、立足岗位建功学等，推动理论学习融入经常、化作日常。二是青年带动学。建立青年理论学习小组，推进青年大学习，每季度召开一次“青年说”，党委书记与青年们共学理论知识，面对面讨论业务发展。以“青年读书分享会”、“青春夸夸会”等方式邀请青年分享学习感悟，将学习内容转化为前进动力。三是实地参观学。组织党员前往红安开展“学思想、强党性、重实践、建新功”“凝心铸魂强党性、风清气正建新功”等主题党日活动，深化思想政治教育，强化思想淬炼。四是系列活动创新学。以“结一个对子”“下一次基层”“受一次教育”“敲一次警钟”“过一次生日”“观一场电影”等形式深入开展“七一”系列活动，加强党性教育，增强党员身份意识，激励党员干部不忘初心、牢记使命。

立足“四个增强”，持续推进群团工作。一是以文体活动增强获得感。广泛开展行庆、元宵、端午、中秋国庆等主题活动，以及职工摄影比赛、阅读优秀作品评选等，组织趣味运动会、户外登山、集体健步走等比赛，开展网球、足球、瑜伽、篮球、羽毛球等常态化文体活动，营造“快乐工作、健康生活”氛围。关注员工身心健康，组织女性健康讲座，提升员工身心健康水平。二是以志愿服务增强责任感。以打造“恒青微光”志愿服务品牌为抓手，拓展分行“小蜜丰”志愿服务内容，广泛开展金融知识进万家、服务大众基层行等志愿服务活动，探索金融赋能公益创新实践。三是以创新创效增强使命感。围绕全行中心工作，组织参与劳动技能竞赛、青年职业规划设计大赛、青年创客大赛、恒心系统活化大赛等活动，激发青年智慧力量。四是以暖心行动增强归属感。聚焦员工日常所需所盼，组织“夏送清凉”“冬送温暖”等员工慰问活动，开展结婚生育、生病住院、困难职工等常态化慰问，不断提升员工归属感。