合肥分行多措并举推动党建引领企业文化建设
发布时间：2024-06-21
合肥分行党委探索用党建红色文化塑造企业文化，把党性教育与企业文化活动有机结合，不断增强内部凝聚力，为促进分行稳步发展提供强有力的文化支撑。
坚持“文化铸魂”，以中国特色金融文化夯实根基。制定《恒丰银行合肥分行“中国特色金融文化”学习清单》，将学习清单内容挂在内网信息平台，及时下发至各支部，并贯穿到“三会一课”学习。细化工作进度，制定“企业文化建设年”工作进度表，按月督导中国特色金融文化建设工作。举办“聚力文化铸魂 赋能业务发展”演讲比赛，在分行门户信息平台设立“企业文化”专栏，结合“脚踏山径共创未来”全员毅行活动等,摆放“中国特色金融文化”宣传展架，营造全员学习氛围。
坚持“思想同心”，以红色文化引领发展方向。积极创新方式方法，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与贯彻落实总行党委工作部署结合起来，突出加强职工思想政治引领。通过选派干部参加中青年干部培训班、用心打造“永远跟党走 奋斗新征程”红色金融教育展厅和支部党员活动阵地、设立灯塔书屋、成立青年理论学习小组等，促进党员在政治上更加成熟，激发党员教育新活力，切实把党的创新理论内化于心、外化于形。
坚持“廉洁同频”，以清廉文化涵养新风正气。坚持深入推进清廉金融文化建设，继续深入打造“恒倡廉•皖丰清”清廉金融文化品牌，增强清廉金融文化的感召力、传播力和影响力。以开展党纪学习教育为契机，加强警示教育，深刻剖析违纪违法典型案例，注重用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，组织观看警示教育片、阅读违纪违法干部忏悔录、参观警示教育基地、旁听庭审等，通过“情景式”“沉浸式”教育，督促党员干部直面违纪违法的惨痛代价，从而把遵规守纪刻印在心，内化为言行准则。
坚持“成长同行”，以行动文化提升队伍士气。把助力员工建功立业作为重中之重，坚持融入中心、服务大局，引领员工砥砺前行，在推动发展和服务客户中争取卓越成绩、实现自我价值。通过开展劳动技能竞赛、成立青年志愿服务队等，锤炼青年骨干。分行一名员工先后荣获山东省财贸金融系统“五一劳动奖章”、总行管理会计业务劳动技能竞赛一等奖、总行“身边的廉洁故事”主题征文一等奖等多项表彰，多名青年职工在总行劳动技能竞赛中获得荣誉，激励广大党员干部员工见贤思齐、奋勇争先。分行青年服务队深入社区、企业，以专业、高效、创新的服务态度，赢得了一致赞誉，成为推动优质服务的重要力量。
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